《劳动合同法》将于2008年1月1日实施，近日记者就一些人们关注的问题，走访了民盟中央法律委员会委员王心安。

    　《市场报》：即将于新年元旦开始实施的新的《劳动合同法》引起社会各界的广泛关注。有人认为，该法大大加强了劳工权益的维护，严格限制了用人单位的自主权。这引起很多用人单位，特别是民营企业和外资企业主的恐慌，您如何看待这个问题？

    　王心安：这次劳动法的修改，是我国劳动关系方面的一次重大变革，它不但顺应我国新的经济形势和社会环境变化的需要，同时也符合国际劳工保护的潮流，应当说是一次很大的立法进步。

   　《劳动合同法》将于2008年1月1日实施，近日记者就一些人们关注的问题，走访了民盟中央法律委员会委员王心安。

    　《市场报》：即将于新年元旦开始实施的新的《劳动合同法》引起社会各界的广泛关注。有人认为，该法大大加强了劳工权益的维护，严格限制了用人单位的自主权。这引起很多用人单位，特别是民营企业和外资企业主的恐慌，您如何看待这个问题？

    　王心安：这次劳动法的修改，是我国劳动关系方面的一次重大变革，它不但顺应我国新的经济形势和社会环境变化的需要，同时也符合国际劳工保护的潮流，应当说是一次很大的立法进步。

    　目前企业对新修《劳动合同法》的实施之所以感到有些恐慌和担忧，在我看来，主要是用人单位对该法有一些误解。2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》，主要是规范了用人单位与劳动者之间劳动关系的建立、履行和解除程序，明确了双方的权利义务，是充分考虑了用人单位和劳动者两个方面权利和义务的平衡。新修《劳动合同法》其中的一个本旨，就是“诱导劳动关系的稳定和长期化”，引导企业抛却合同短期化弊端，而并非“铁饭碗”时代的回归。所以，近期发生的企业“突击裁员”、“劝辞”事件，可以说是明显走入了误区。

　　《市场报》：从用人单位的角度看，该法对他们主要有哪些影响？

    　王心安：应当说，这种影响是多方面的，但主要还是程序层面上问题。

    　第一，就是大家普遍所说的，一要签订书面劳动合同。这方面有一个戏剧性的变化，那就是，过去是劳动者担心老板不同他们签合同。但现在变了，今后用人单位要警惕劳动者不签合同的问题。因为新法规定，不签劳动合同超过1个月，用人单位就要支付双倍的工资；超过1年，就视为签订了无固定期限的劳动合同。所以，用人单位在员工正式上班之前，一定要先把劳动合同签了，避免形成事实劳动关系。