盛夏来临，一线职工高温作业该享受那些福利待遇？市劳动保障部门昨天明确表示：防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内及暑期在岗工作的职工，都应获得。

最低工资不含高温补贴

按照劳动保障部门的相关规定，当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。据了解，目前我市对高温补贴尚无硬标准，由企业自主操作。

劳动保障部门有关负责人强调，防暑降温费属于生产性的福利待遇，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费等收入不得列入最低工资中。

气温超过35℃中暑算工伤

据市劳动保障局人士介绍，目前，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，也可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。

如中暑职工参加了工伤保险，按照规定，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。如果企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

试用期也享防暑降温费

根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有防暑降温费。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。

同时，职工享受的防暑降温待遇，除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。