近几天，南京的最高气温达到了35℃以上。在这样酷热的天气里，单位应该为职工提供哪些防暑降温的条件，职工又该怎样维护自己的权益安全度夏呢？昨天，南京市劳动保障部门明确表示：防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内及暑期在岗工作的职工，都该获得防暑降温费。同时，一线职工高温下工作中暑算工伤。

防暑降温费要发4个月

一般学校的暑假是放7月和8月两个月，是不是防暑降温费的标准也参照暑假发放两个月呢？根据去年江苏省调整企业职工夏季防暑降温费标准的文件规定：企业在岗职工从事室外作业和高温作业人员，夏季防暑降温费标准为每人每月120元；非高温作业人员夏季防暑降温费标准为每人每月100元；全年按四个月计发，列入企业成本费用。也就是说企业在岗职工夏季的防暑降温费每个人最少有400元，最多则可以拿到480元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品抵冲掉。

此外，职工享受的防暑降温待遇除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即：用人单位采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。另外，还应合理调整作息时间，适当延长午休时间。对于室外作业，应避开午间高温时段。一些高温工作岗位，根据天气的变化情况，还应适当缩短工作时间。

试用期照拿防暑降温费

劳动部门解释，根据劳动部、卫生部、全国总工会《联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。

根据规定，当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。然而目前一些企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中，不另外发放。对此，市劳动和社会保障局负责人表示，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中发放。

高温工作中暑算工伤

市劳动和社会保障局工伤保险处负责人介绍，气温条件超过一定的范围，在过冷或者过热的环境中，工伤的发生率都会相应增加，一旦职工在高温下工作导致中暑后可以申请工伤待遇。

据介绍，目前国家法定的10大类115种职业病都已纳入工伤保险范围，本市劳动者患有职业病应按照本市工伤保险的有关规定提出申请，维护自身合法权益。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。