为深入贯彻落实中央、省关于进一步加强高技能人才工作的意见，充分发挥企业的主体作用，5月23日，无锡市劳动保障局召开了全市企业高技能人才培养评价工作推进会。会议总结了2006年企业高技能人才培养评价试点工作情况，部署了2007年企业高技能人才培养评价工作重点，三家不同行业、不同类型的企业和江阴市劳动保障局、无锡技师学院等五家单位在会上介绍了各自在高技能人才培养评价工作方面的经验和做法。

　　近几年来，无锡市坚持以人为本，坚持科学发展观，更新观念、创新机制、完善政策、优化环境，企业高技能人才培养评价工作取得了突破性进展。2006年，无锡市正式启动了首批17家企业高技能人才评价试点工作，有近1700多人符合条件申报了高级工以上职业资格。企业高技能人才评价试点工作的开展，为无锡市高技能人才培养拓宽了渠道，也为无锡市继续扩大企业评价试点奠定了基础。今年，无锡市在总结去年17家试点企业的基础上，继续扩大企业高技能人才评价试点，经企业申报，所在地劳动保障部门推荐，并经市劳动保障局确认，无锡开源机床集团有限公司等13家企业为无锡市第二批高技能人才评价试点企业，从而使无锡市试点企业达到30家。 　

　　无锡市在开展企业高技能人才培养评价工作中重点抓好以下三个方面工作：一是制定政策，建立企业高技能人才评价的保障措施。滨湖区、惠山区对所属地区技能劳动者参加高级工以上培训并取得证书的给予50%的培训费补贴或分别给予500—1000元/每人的奖励，保障措施的到位有效地激发了企业职工参加高技能人才评价的积极性。二是精心组织，规范企业高技能人才评价的运行程序。无锡市主要从确定职业（工种），确定评价方式，确定实施过程三个方面，重点指导企业评价的考评项目、考评程序、考评办法等，来确保企业高技能人才培养评价工作的有序开展。三是扎实推进，凸现企业高技能人才评价的质量保障。无锡市建立了由市、市（县）区劳动保障部门和企业组成的三级实施网络，建立联络员会议制度，并深入调查、专题研究、认真部署以及定期编发工作简报等，指导企业开展高技能人才评价鉴定工作，并加强对评价鉴定过程的质量督导，实现了企业培养高技能人才的根本转变。同时，各试点企业在组织实施过程中也充分体现了：领导重视，政策先导，程序规范，模式创新，氛围营造的工作特点。在工作机制方面，不少企业形成企业领导牵头抓总、人力资源部门履职服务、技术、培训等相关部门各司其职的高技能人才工作机制；在工作规划方面，不少企业将高技能人才培养列入企业发展的总体规划，把提高职工的职业技能与企业项目开发、技术攻关和技术创新等同步推进；在培训方式方面，不少企业有的通过发挥自身培训基地积极作用，有的采取校企合作的形式，走出去、请进来开展多种方式培训；在组织实施方面，不少企业在调查摸底的基础上制定高技能人才培养评价实施方案，做到思想认识、组织领导、工作班子“三到位”；在宣传动员方面，不少企业把开展高技能人才培养评价，作为技能劳动者提高自身竞争力、规划自身未来职业方向的有效途径来加以宣传和要求。