为充分发挥人才优势，为建设现代制造业基地提供技能支撑和人才保证，日前，徐州市委组织部等12部门出台《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》，提出到“十一五”末，全市高级技工水平以上的高技能人才在技能劳动者中的比例要达到25%以上，其中技师、高级技师要在5%以上。

　　徐州市还将进一步加强高技能人才培养基地的建设，力争用1至2年的时间建立5个省级示范基地，扶持建设20所示范中等职业学校，在重点领域建成20个专业门类齐全、设备水平较高、优质资源共享的职业教育实训基地，覆盖200个以上主要职业（工种）；力争在“十一五”期间新增1所省级重点技师学院、1所高级技工学校和1所国家级技工学校，重点建设好1至2个技能含量高、体现公益性、面向社会公众提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训鉴定基地。

　　徐州市还将建立健全技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度和激励机制，企业在聘的高级技工、技师、高级技师，在工资福利和培训、休假、疗养、企业年金、补充医疗保险等方面，要与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。为加大高技能人才培养资金投入力度，该市将依法开展企业职工教育培训经费统筹工作，企业要按照职工工资总额2％至2.5％的比例提取职工教育经费，其中一半以上用于对高技能人才的培养；市、县（市）区人民政府可统筹其中的0.5％部分，用于发展本地职业教育和高技能人才培养；自身没有能力开展职工培训及未开展职工培训的企业，市、县（市）区人民政府将全额统筹该项提取，由劳动保障、教育等部门统一组织培训服务。