从今年起，凡参加诸暨市职业（工种）高级工以上技能培训，当年取得高级技师、技师、高级工职业资格证书的，人才培养单位将可相应获得每人3000元、2000元、1000元不等的培养补贴。

　　从有关部门了解到，日前诸暨市出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的若干意见》，该意见重在激励岗位成才，加快高技能人才队伍建设。意见要求企业每年技能考核鉴定人数不少于技术工人总数的20%，企业应按规定足额提取职工教育经费，并按不低于70%的比例用于一线职工技能培训，保证用于高技能人才培训的经费不少于职工技能培训经费的一半。企业对当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。

　　今后，对从事特种作业人员的职业技能提高培训和安全操作规程培训，必须实施职业技能鉴定，实行持《特种作业操作证》和《职业资格证书》“双证上岗”制度。对于未取得《职业资格证书》的从业人员，安全生产和质量技术监督部门不予核发和复审《特种作业操作证》。

　　意见还规定，对参加市级一类职业技能竞赛取得前3名、市级二类技能大赛中取得第1名的选手，可破格晋升为高级工。对于诸暨市企业录用持有高级工以上职业资格证书的技能人才，并与用人单位签订劳动合同的，可将户籍迁往用人单位所在地或合法居住地落户。同时在社会保险关系和住房等方面，参照其他同类专业人才的待遇政策，其配偶、子女在就业、入学和社会保障等方面可享受诸暨市居民同等待遇。因工作需要的高技能人才，经批准可适当延长退休年龄，但最长不超过法定退休年龄5年。对于被聘在岗的技能人才，企业可按相关政策给予技能等级津贴。

　　据了解，诸暨市力争到2010年，培养技能人才9万人，其中高技能人才9500人，基本形成一支以初、中级工为主体，高级工、技师和高级技师为龙头的结构合理、适应该市经济快速发展要求的技能人才队伍。到目前为止，诸暨市已培养技能人才6万多人，其中高技能人才近7000人。