据悉，2005年以来，淮安烟草始终坚持“以人为本，人才强企”战略，在踏实做好各项基础工作的同时，结合淮安烟草实际进行了一些积极有效的探索，职业技能鉴定工作凸显五大特色：

　　一、职业技能鉴定工作进一步中心化。针对职业技能鉴定工作相对边缘、易被忽视的旧情况，2006年4月，市局（公司）党组在年度工作会议上提出，要将职业技能鉴定工作纳入全系统员工教育培训工作体系中，必须在教育培训年度计划中有所体现，并以技能岗位员工的持证上岗率作为负责人教育培训工作考核的主要指标之一。这一做法大大提高了培训的针对性，使技能鉴定、持证上岗成为员工教育培训工作的核心取向，既使培训工作有所支点，同时也促使了职业技能鉴定工作进一步中心化。

　　二、职业技能鉴定工作领域进一步拓宽。6月，淮安烟草组织了全系统专卖技能大赛，主要由文书制作、案例分析、真假烟鉴别等环节构成。全系统专卖稽查人员进行了为期2个月的培训，通过技能大赛，对专卖稽查人员的基本素质、技能进行了考核和评定。同时，集中驾驶员参加了职业资格等级考试；对于新进人员，实行“凡进必考”的原则，必须参加驾驶技能考试。甚至是企业食堂招聘厨师，对其掌握的技能也进行测评。通过拓宽职业技能鉴定工作的领域，使职业技能鉴定深入人心，大大扩大了技能鉴定工作的影响力。

　　三、高级技能人才的培育进一步加强。在全面推进全系统职业技能鉴定基础工作的同时，淮安烟草把重点放在做好卷烟商品营销员执业资格鉴定考试工作之上，尤其注重加大对高级人才的培养。2006年，淮安烟草一共组织了220人报名参加考试，到目前为止，全区持卷烟商品营销员证书的员工已经达到300多人，营销配送岗位员工的持证率达到了82%以上，高级证书持有者达到了34人，在去年11月的高级鉴定中一次性通过25人，高级通过率高达92.6%。全区驾驶员的中级工以上持证率也达到了89%。

　　四、职业技能鉴定工作的重要性进一步凸显。淮安烟草在全系统劳务派遣人员工资方案中，将员工薪酬按其掌握技能的不同等级分级别进行了设定，增设了专业技术职务工资、岗位技能津贴。专业技术职务工资是对劳务派遣人员取得专业技术职称的人员，进行评聘结合，打通晋升通道。岗位技能津贴是对具有职业技能资格的劳务派遣工给予的一种奖励性津贴。通过将技能鉴定纳入薪酬体系，进一步加大了鉴定的激励力度，改革了奖惩措施，与员工工资挂钩后，大大增强了鉴定工作的权威性。

　　五、鉴定工作人员队伍建设进一步强化。淮安烟草在技能鉴定工作的开展过程中，尤其注重加强鉴定工作人员的队伍建设，强化责任意识和服务意识。市局领导特别强调，必须从适应烟草行业改革发展的形势、努力建设高素质的现代员工队伍的角度出发，统一认识，明确目标，认真抓好本单位、本部门的职业技能鉴定工作。9月初，建立了每月例会制度，及时通报技能鉴定各项工作开展情况以及遇到的困难、面临的问题，共同探讨克服困难、解决问题的办法，加强了全区之间的沟通交流。