安徽中高级技工缺口达40万，已成为影响该省经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”之一。

　　节前，安徽省十届人大常委会召开第三十次全体会议。省政府副秘书长曹勇向大会汇报安徽省劳动社会保障工作情况。据介绍，目前安徽省技能劳动者总量偏低，特别是高技能人才短缺问题突出。据统计，目前全省技能劳动者中高级工以上的仅有21.6万人，仅占技能劳动者总量的12.4%，估计缺口达40万人，已影响安徽省经济社会持续发展和阻碍产业升级。

　　曹勇分析说，造成如此现状的主要原因是现有技能人才培养基地规模较小，设备不足，布局不合理，技工学校建设缺乏资金支持；部分企业不能按照规定提取职工培训经费或者把培训费用用于其他方面，企业教育培训经费落实难，激励机制不健全；技能人才培养经费由政府、企业、职工分担的机制尚未建立，引导与推动技能人才培养工作缺乏手段等。

　　据介绍，为培养高技能人才，安徽省已启动实施了“223技能人才培养工程”，马鞍山、芜湖等6所技师学院已经由省政府批准成立，2006年共培养新技师5764名，较2005年增长64%；“三年一万新技师培养计划”超额完成，实际培养新技师1.58万人，安徽省技术工人获中华技能大奖殊荣，实现了中华技能大奖“零的突破”。

　　曹勇还报告说，安徽省就业再就业压力依然很大，目前全省约有30万城镇失业人员尚未就业，“十一五”期间全省城镇新增劳动力约300万人，而就业岗位只能新增200万个，农村每年还有40万富余劳动力需要转移。但因为劳动者整体技能水平偏低，安徽省不少地方“招工难”和“找工作难”并存。