顺义区落实培训补贴资金，针对企业实际开展农民工技能提升培训，为企业节能降耗，提高效益，受到了企业的欢迎。

　　针对顺义区经济高速发展和岗位用工需求，在区委、区政府的正确领导下，区劳动保障局以推动区域经济社会可持续发展为宗旨，以推动外地农民工实现技能就业、增收为目标，以加强职业技能培训长效机制建设为保障，形成了培训就业一条龙的服务体系，建立并完善了"政府统筹、市场引导、社会参与、技能就业为本"的职业技能培训工作机制，市级投入就业补助资金175.4万元，企业从职工教育培训经费中提取培训资金105.24万元，为外来农民工开展了精细木工、低压运行维修工、电焊工、叉车司机等十余个职业（工种）3508人的免费培训，培训后有3171人取得了国家职业资格证书，培训后取证率达90%。达到了以培训促就业的目的，开创了我区培训工作新局面。基本作法是：

　　一、加大政策扶持引导力度，使外地农民工享受免费培训

　　为做好外来农民工职业技能培训工作，市里制定并下发了《北京市关于加强外来农民工职业技能培训工作有关问题的通知》（京劳社培发[2006]117号），对开展外来农民工培训工作的学校给予初级400元、中级500元、高级600元的补贴。市局于2006年8月在亦庄开发区召开了全市外地农民工培训会议，并举行了培训启动仪式，认定了有资质的34家技工学校和18家职业技能培训学校为全市专门开展外来农民工培训的定点机构。根据市里有关要求，区劳动保障部门结合顺义外来农民工状况，制定出台了《关于加强外地务工人员职业技能培训管理的通知》（顺劳社字〔2006〕126号），将外来农民工职业技能培训纳入全区总体培训规划。同时确定了开展外来农民工培训的定点机构为区技工学校。对企业招用外来农民工，与培训学校签订外来农民工职业技能培训协议，采用"校企合作"的方式，组织本企业外来农民工参加技能培训。外来农民工享受免费职业技能培训，培训经费由市级资金和企业职工教育培训经费两部分承担，由市政府对承担培训工作的定点培训机构根据培训层次，给予一次性职业培训补贴，培训费用不足部分，由企业从职工教育培训经费中支付。

　　二、加强培训管理，规范培训程序

　　一是实行培训前审批。区劳动保障局将校企培训协议、学员名册、教学计划、教学大纲等有关材料报市培训指导中心审核后，开展培训。在实施培训过程中要严格按照教学计划实施培训。为确保培训质量，培训班人数不得超过60人。并且要在教学中增加职业指导、安全生产、消防常识、卫生防疫和劳动法知识等方面的培训内容，总量不低于200课时，培训中突出实际操作技能训练，不能少于总课时的50%。二是注重培训过程的检查。区劳动保障局对于开展外来农民工培训，要求培训学校在开班前5日将培训计划上报，劳动保障局对其培训课时、教师情况进行审查合格后方可开班，并将开班计划于办班场所公示。区劳动保障局对开班具体情况检查生，形成检查记录，并将此作为申报鉴定、申请培训补贴资金的重要依据，无违规办学纪录的培训班方可申请培训补贴。三是加强培训后考核管理。规范考评行为，严肃考场纪律，对参加培训合格的外来农民工进行职业技能鉴定，考试合格人员方可取得国家职业资格证书。