从长春市人才工作领导小组会议上获悉，今年长春市人才工作将突出6项内容，以更好地服务长春发展。　　

　　——围绕“十一五”规划和振兴长春老工业基地，加强人才工作的宏观指导。今年，长春市人才办将围绕实施人才强市战略、落实“十一五”规划和振兴长春老工业基地的重点、难点问题，开展专题调研，并抓好人才工作重要部署和人才政策执行情况的督促检查，同时加大人才工作宣传力度。　　

　　——统筹抓好五支人才队伍建设，推动人才与经济社会协调发展。在加强党政人才队伍建设方面，将认真贯彻《干部教育条例》，抓好大规模培训干部任务的落实；继续深化干部人事制度改革，研究出台相关配套制度；切实加强市直部门领导班子建设，积极做好后备干部集中补充调整工作；贯彻落实《公务员》法，继续做好公务员的考试录用、培训、考核等工作。在专业技术人才队伍建设方面，将以国家、省、市人才培养项目为载体，大力选拔学术技术带头人，做好“新世纪百千万人才工程国家级人选”、“吉林省拔尖创新人才”等选拔推荐活动，拓宽高层次技术人才培养渠道；做好专业技术人才继续教育工作，确保专业技术人才参加继续教育率达到85％以上；深化事业单位分配制度改革、职称制度改革。在企业经营管理人才队伍建设方面，将以重点产业和重点企业为主线，继续组织实施以提高能力素质为特点的职业经理人培训，引导中小企业管理者向职业化经营管理人才过度。在高技能人才队伍建设方面，将做好第二批享受市政府特殊津贴高技能人才的评选表彰工作，并建立高技能人才联席会议制度，统筹做好高技能人才工作。同时继续抓好新技师培养工作，全年培养高技能人才6900人；广泛开展职业技能鉴定工作，全年鉴定45000人。在农村实用人才队伍建设方面，继续开展大规模培训农民和农村实用人才工作，加强高层次农村实用人才域外培训和互往培训，规范农村实用人才学历教育，全年培训农村拔尖人才200人次，各类农村实用人才5万人次。 　

　　——适应建设创新型城市需要，加强高层次人才和创新型人才队伍建设。今年，市人才办将探索建立吸引海内外人才工作机制，并组织相关部门和单位携带人才、项目需求，参加规模大、层次高的留学人员科技交流活动，吸引高层次留学人才和海外智力；抓好“百千万人才培养计划”的实施，围绕十大产业发展三年内扶持100名创新型人才，加强与省有关部门和省内高校合作，做好千名专业硕士培养工作，依托职业培训机构培养职业技能人才1万人。同时，市人才办还将探索发挥高层次人才作用的途径。