近日从劳动保障部门了解到，聊城市确定了高技能人才队伍建设目标：从今年起，全市计划每年培养高级技工2000人以上，培养技师、高级技师500人以上；到2010年，全市高级技工以上人员占技术工人比重达到20%左右，技师和高级技师达到6%以上。

　　今后，聊城市将以建立高技能人才的培养、激励、评价、使用机制为目标，进一步强化职业技能培训，努力造就一支数量充足、技艺精湛、结构合理的多层次技能人才队伍。措施包括，健全社会化职业培训体系。大力实施劳动者技能素质提升计划，加快建立以技工学校为骨干，以企业培训为主体，以民办培训机构为补充的社会化培训体系。健全鼓励高技能人才成长的政策措施。建立完善高技能人才奖励制度，对做出突出贡献的技能人才予以表彰和奖励。在继续搞好“聊城首席技师”评选的基础上，在全市大中型企业全面推行“首席技师”和“首席技工”制度，坚持技能水平与待遇标准挂钩，通过工资、奖励、津贴等多种形式，不断提高技能人才收入水平。重视提高技能人才的政治待遇，在全社会营造崇尚技能、岗位成才的良好氛围。健全企业职工培训长效机制。发挥企业在职工培训中的主体作用，把职工培训纳入企业经营者考核内容，建立现代企业培训制度，年培训职工要达总职工人数的20%以上。认真落实各项激励政策，为高技能人才培养创造条件，对在生产一线工作的技能高超、贡献突出的职工，打破年龄、资历、身份和比例限制，允许其破格或越级参加技师、高级技师考评，逐步建立起企业技能人才梯次成长机制。