在自己的个人档案中，加进证明自己参加技术培训，达到技能水平，取得劳动竞赛成绩，向企业提出合理化建议等相关材料，这就是职工的素质档案。现在，天津120多万职工建立了标准化素质档案和评估卡，成为单位人事劳资档案的重要补充。凭素质档案记录的业绩贡献确定职工的收入分配，评先评优、晋职晋级等待遇。

　　职工素质档案的内容主要包括职工个人岗位变动情况、培训记录、素质年度考核百分表和素质加分表等。提出合理化建议，进行技术创新，参加劳动竞赛等都会成为加分的条件；评分在年终汇总，全面反映职工的技能水平、工作情况。要对素质档案进行合理的评价和使用，逐步构建以国家考核认证为主，职工素质档案为辅的职工综合素质评价体系。