今后，重庆市引进的国内外高技能人才将享受高级专业人才同等待遇。企业在聘的技师、高级技师在工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面，可分别享受工程师、高级工程师同等待遇。

　　日前，市委常委、组织部长马儒沛在全市高技能人才工作电视电话会议上表示，该市将制定优惠政策，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外招聘。同时，将打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对市外、海外引进的具有高级职业资格以上的技能人才，在工作条件、生活待遇等方面与高级专业人才同等对待。

　　马儒沛介绍，目前重庆市620万城镇从业人员中技能劳动者约196万，高技能人才仅29万，占技能劳动者的14.8%。这一比重，与全国21%的平均水平差距较大，离发达国家30—40%的水平更是相距甚远。为解决高技能人才匮乏，重庆市将建立弹性学习制度，允许学生和在职职工采取工学结合、脱产半脱产、分阶段等多元培养方式完成学业。此外，还将在高级技工学校、技师学院和部分高职院校开展预备技师试点，取得预备技师资格的毕业生在相应职业岗位工作满两年后，经单位认可，可申报参加技师考评。

　　为了鼓励高技能人才的培养，有关政策还规定，企业按计税工资总额的2.5%提取并支付的职工教育经费，可在企业所得税前扣除。职工教育经费的60%以上应用于企业一线职工的培训，重点投向高技能人才的培养及在岗人员的技术培训和继续学习。

　　今后，重庆市将建立高技能人才柔性流动和区域合作机制，鼓励高技能人才在不侵害本单位技术权益和遵守劳动合同的前提下，通过兼职、服务、技术攻关、项目引进等多种方式合理流动。