蓝领能享受白领待遇，高素质技能人才成了“香饽饽”。3月27日，从沈阳市总工会获悉，今年沈阳将在行业与企业的关键工种、关键岗位上，推行“首席工人”制，并给予相应待遇，从物质和精神双方面激励高技能人才的成长。

　　据介绍，“首席工人”一般要在同（类）岗位同（类）工种的工人中产生，而不应在所有工人中去评选“首席工人”，更不应该把管理人员与工人放在一起评“首席工人”。所以，实行“首席工人”的岗位应该是企业中关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位。“首席工人”必须是本企业内部在日常工作中完成各项指标位居本工种第一，能熟练准确地掌握本工种技术，解决本系统内比较复杂的技术问题，在消化吸收新技术、新设备、新装置中发挥攻关作用的员工。

　　“自上个世纪90年代以来，沈城技术工人数量减少，中高级技术工人出现了断层，这不仅限制了技术创新，更局限了企业的发展。按照正常程序，普通工人从初级工晋升到工人技师需要十多年的时间，这部分工人技师应该是首席工人代表。”沈阳市总工会有关负责人介绍说。

　　实施“首席工人”制的主体是企业，由各企事业单位因地制宜制定出符合本单位实际的实施方案。具体内容应包括：评选范围、评选条件、评选原则、评选方法和奖励办法等。不能把“首席工人”评选与劳动模范评选等同起来；也不能把“首席工人”评选与技能职称评审等同起来；更不能把“首席工人”与班组长等同起来。推行“首席工人”制，不问学历和资历，只要技术好，就能成为“首席工人”。“首席工人”不搞终身制，资格有效期一般为1至2年。实行动态管理，实施能者上、庸者下的考评管理模式。

　　以黎明公司为例，在技术工人岗位中设立“首席技能专家”和“一、二级技术能手”岗位。首席技能专家享受部长或正处级待遇，一级技术能手享受副处级待遇，二级技术能手享受正科级待遇；享受相应待遇的专家能手，其岗位工资、绩效工资、车改政策、采暖费补贴、补充医疗保险、健康体检、职称评聘和出国考察培训等待遇均与同级干部相同。同时，技能专家能手每月还享受1500元、1000元和800元不等的津贴。现在公司许多首席技术专家和能手都有了自驾车。