据《江南时报》报道，为期３年的常州市“名师带高徒”工程日前启动实施。该市将组织３００位“名师”与有培养前途的技术工人结对，加快培养一支掌握现代科技知识和较高技术技能的职工队伍，推进常州经济振兴和“人才强市”战略目标的实施。为此，常州市总工会、市劳动和社会保障局、市人事局联合下发了《关于开展“名师带高徒”活动的意见》。

　　该市将以推动职工队伍知识化、技能化进程为目标，以加速职工队伍建设和高技能人才培养为重点，紧密围绕自主创新、节能降耗、革新攻关、优质服务、提高效益等生产技术实际，在全市企事业单位的关键、重点岗位和紧缺职业（工种）中，大力开展“名师带高徒”活动，促进专技特艺和优秀技法的传承发展，加速职工队伍建设和高技能人才培养。

　　所谓“名师”，是指在企事业单位长期从事一线生产，并有较高理论和操作技能素质的技师和高级技师（或者有一项专门绝技、绝活的师傅）；“高徒”是指有培养前途，思想品德高尚，经短期培训或岗位培养，职业技能有较大提高的技工。

　　本次“名师带高徒”活动，以发挥名师的模范作用，培养一批高素质的职工为重点，同时挖掘、挽救、传承、发扬各行业的“老字号、老品牌、老技师”所蕴藏的专技、特艺等，通过传、帮、带活动，紧密结合企事业单位的自主创新、革新攻关、优质服务、提高效益等生产技术实际，选择关键、重点岗位和紧缺职业（工种），不断提升职工理论知识和技能水平，促进职工岗位成才。

　　由各单位选拔、推荐“名师”及有培养前途的徒弟，提出具体的帮学内容和目标，在规定时间内报市活动组委会备案。市活动组委会将综合全市情况，每年确认１００位“名师”（技师、高级技师），与１００至２００名徒弟年龄在３５周岁及以下，具有中级工（四级）及以上职业资格结成市级师徒对子（原则上每位“名师”带１到２名徒弟）。该市将每年适时举行一次“名师带高徒”签约仪式，组织专业人员制定统一的合同文本、考核内容、考核办法。市活动组委会将定期检查、不定期抽查，期满后考核验收。市劳动保障和人事部门根据有关职业（工种）的《职业标准》，对传授技艺项目组织技能鉴定（技术等级考核）。

　　各基层单位将开展适合本单位实际的传、帮、带活动，按照每１０００名职工组织２０对师徒对子的比例，建立企事业（分厂）单位、车间或部门多级师徒对子体系，为扩大活动覆盖面，完善师徒帮带梯次结构奠定坚实的基础。各单位将成立相应的组织机构，制定活动方案，做好师徒的选拔、推荐工作，明确帮学内容、目标和考核办法。