日前，中油吉林化建公司举行仪式，大张旗鼓地表彰奖励了一批高技能型农民工。这些在技能培训和业务比武中获得“星级工人”称号的农民工，每月可多拿200元至400元的星级薪金；对其中的佼佼者，公司领导还亲自把喜报和奖品送到他们在农村的老家。奖励优秀农民工的做法，在该公司已成为一种制度被固定下来。

　　近十几年来，随着企业用工制度改革的不断深入，中油吉林化建公司农民工人数已达到3843名，几乎占到了员工总数的一半。他们分布在工程安装、设备制造、自动化等一线专业，涉及电焊、起重等40个工种。在企业的发展过程中，农民工已经担当起了主力军的角色。为了锻造这支新型的产业工人队伍，该公司党政班子提出了“三个一致”的工作思路，即农民工的薪酬待遇、政治待遇和生活待遇与原国企职工一致。

　　该公司建立起理论学习与技能培训、岗位练兵与劳动竞赛相结合的工作机制，每当上级举办技术比武和技能大赛时，都给农民工搭建展示技能的平台。农民工郑秋林刻苦钻研焊接技术，练就了一身过硬本领，曾先后多次代表公司参加各级技能比赛，获得省职业技能优秀选手、全国化工系统优秀焊工、全国职业技能竞赛焊工选拔赛一等奖等多项殊荣。如今，他以技能专家的身份，担任了公司培训中心的焊接教练。农民工徐龙杰自打穿上一身天蓝色的工装那天起，就把企业当成了一所大学校，如饥似渴地学习专业知识，成长为全国技术能手、中油集团技能专家和中央企业知识型先进职工标兵，并获得了首届中国十大青年学习成才奖和省五一劳动奖章。在榜样的带动下，农民工争先创优，先后有近200人通过苦练技术当上了“星级工人”。

　　真正把农民工当成企业的主人，依靠健全的现代企业制度，维护农民工的合法权益。他们从理顺劳动关系入手，对农民工和原国企职工全部实行劳动合同制，在其上岗、择岗、晋级、调资、入党等问题上，坚持农民工与原国企职工一视同仁、平等对待。在厂务公开、民主管理活动中，农民工同样拥有参与权和话语权。他们所提出的有价值的合理化建议，都能得到公司的采纳。对于农民工积极向上的政治诉求，该公司也总是创造条件给予满足。魏志勇是企业招收的第一批农民工，进厂不久就萌生了入党的愿望。经过党组织的培养，小魏进步很快，于1999年光荣入党。目前，该公司已有32名农民工入党，200多名农民工被列为党的积极分子。此外，还有99名农民工当上了班长或工长，46名农民工走上了管理岗位。

　　不断改善农民工生活条件。该公司为农民工建宿舍、办食堂，统一购置床单、被罩等生活用品；积极创造条件，帮助工龄较长的农民工解决城市户口、子女上学及家属就业等问题；农民工的带薪休假、健康疗养等福利待遇，也正在逐步得到落实。与此同时，该公司还十分关注农民工的精神文化生活。在工作之余，农民工可以到公司为他们建立的图书阅览室、棋牌室和运动场进行活动，也可以在公司组织的美术、书法、摄影、文艺演出等文化活动中一显身手。已是仪表安装班班长的农民工崔宏军感慨地说：“企业就是我们自己的家，我们要多为企业作一份贡献！”