据贵州省中小企业局最近调研预测，2007年全省中小企业对专业技术人才需求量增大，占所有种类需求人才数量的近二分之一。这对即将就业的专业技术人员来说，无疑是个好消息。同时，省中小企业局将把对专业人才的培养作为一项重要战略，实施政务公开、强化专业教育和规范化服务，全力为企业“输血”。

　　2006年，该省中小企业的流入人才主要集中在冶金、化工、光学、机电一体化等专业，流出人才主要集中在市场营销、经营管理等专业。由于中小企业局坚持正确引导和扶持企业人才的发展，使高层次人才流动情况比较平稳。去年1至9月，全省较具规模的中小企业、非公企业就业人数为66.39万人，同期增长0.99%。其中中小企业就业人数47.86万人，同期增长0.55%；非公有制经济就业人数22.02万人，同期增长1.63%。高素质人才的大量注入保证了企业持续健康的发展态势。全省中小企业质量效益提高、资产规模扩大，成为经济发展及财政收入主要增长源。

　　今年，中小企业还将需要源源不断地输入“新鲜血液”。对专业技术人才需求占41%，党政人才需求占10%，企业经营管理人才需求占23%，技能人才需求占19%，乡土人才需求占7%。行政管理、企业管理、工商管理、市场营销、财经、食品工业、医药、机械制造、电子制造等专业的需求量最大。

　　为此，贵州省中小企业局将加强与省发改委、人事、劳动等有关部门的紧密联系与合作，争取多方支持，通过“中国中小企业贵州信息网”搭建信息平台，逐步建立省、市、区(县)三级中小企业网，完善已建成的各地中小企业服务中心；实施“国家中小企业银河培训工程”、“贵州中小企业星光培训工程”、“国家中小企业成长工程”；举办“全国中小企业网上高校毕业生就业工作招聘活动”、“贵州旅游商品设计大赛和能工巧匠选拔大赛”，打造“贵州名创”、“贵州名将”两大强势品牌；结合本省企业的实际需求开展形式多样的学习、培训、交流、比赛和考评。

　　在人力、物力、财力等方面，省中小企业局将加大各地中小企业服务中心的建设力度，强化人力资源整合观念。通过现代化的信息手段推进网上人才招聘和交流，“走出去、请进来”，建立良好的人才流动机制。