湖南省对技能人才评价考核将更加多元化，考核时企业有更大自主权，有绝技者可直接晋升高级技师。日前，湖南省劳动和社会保障厅就此下发有关实施意见。

　　劳动保障部门提出，企业可按照职工实际工作岗位的职责和任务，将考核过程贯穿到生产经营活动的各个环节。操作技能考核可采取现场作业、产品加工、模拟仿真等方式进行，也可按职业功能，开发相应的鉴定模块，分阶段分步骤实施鉴定。对已颁布国家职业标准并已建立国家或省级题库的通用职业实施技能鉴定，企业可根据生产经营实际情况，对抽取的理论试卷内容自主进行30％左右的调整，操作试卷内容自主进行50％左右的调整。

　　在职业技能鉴定申报条件上，突破资历、年龄、身份和比例4个方面的限制，对有一技之长或有贡献突出、有绝招绝技的特殊人才，可按照规定，通过职业技能鉴定或特殊的考核评价程序，直接晋升高级工、技师、高级技师。

　　到“十一五”期末，湖南省力争全省企业职工普遍参加职业技能鉴定，基本实现持证上岗，其中高级技能水平以上的技能员工占企业技能员工总数的25％以上。