记者2月27日从市劳动和社会保障局获悉，为促进经济社会发展，加速实现“两个率先”，我市提出了全面实施高技能人才队伍建设，决定在企业关键岗位、关键工序探索设立“首席工人”、“首席技师”等职衔，培养一批高技能领军人才，并给予相应待遇。

　　我市提出“十一五”期间，要培养新技师和高级技师2000名，高级工1万名，到2010年末，全市高技能人才总量达到4万人，高级工(职业资格三级)水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上，其中，技师、高级技师占高技能人才总量的10%，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。

　　为使高技能人才队伍建设工作落在实处，我市还建立了高技能人才使用奖励、激励和服务保障机制。把高技能人才的评选表彰纳入全市优秀人才的评选表彰范围，获奖者授予“马鞍山市优秀人才”荣誉称号，并给予奖励。每两年开展一次“马鞍山市技术能手”和“能工巧匠”评选活动，获得“市级技术能手”和“能工巧匠”荣誉称号的，给予奖励；对获得全国、省级“技术能手”和“能工巧匠”荣誉称号的，均给予奖励。同时，将建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相挂钩”的收入分配制度，在薪酬构成中充分考虑技能水平贡献的因素，逐步建立技术工人岗位津贴制度。