首席执行官、首席财务总监、首席记者……今后，陕西省企业中还将出现“首席技师”。记者从昨天召开的全省高技能人才工作会议获悉，我省将采取包括实施“首席技师”制度在内的一系列有力措施，促进高技能人才工作。

　　技能高超可破格评技师

　　省劳动和社会保障厅厅长鬲向前说，要加大高技能人才工作资金支持力度，各级政府要安排专项经费用于高技能人才培养，要从城市教育费附加和职业教育基础设施建设专项经费中，择优支持高技能人才培养成效显著的职业院校和培训示范基地建设。要不拘一格选拔人才，允许在技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的技术工人破格参加技师、高级技师考评。

　　企业也要设“首席技师”

　　要在企业实施“首席技师”制度，发挥高技能人才带头人在企业重大生产决策、重大技术革新和技术攻关中的作用。要建立职工凭职业技能资格和业绩贡献确定收入分配的机制，尽快落实“高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师、高级工程师等相应专业技术人才享受同等待遇”的规定。支持具备条件的企业，积极探索为包括生产、服务一线的高技能人才在内的各类人才建立企业年金制度和补充医疗保险。

　　农民工高级工应优先落户

　　陕西省还要在高技能人才聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面制定相应的鼓励办法。完善对农民工参加职业技能培训的补贴办法，制定鼓励农民工参加职业技能鉴定、获取国家职业资格证书的政策。积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，大、中城市对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，优先准予落户。

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　　城镇从业人员三成为技能劳动者

　　2004年，陕西省制定了《三年3万新技师培养计划》，确定技能人才培养重点由初、中级向中、高级转移。三年来，全省共鉴定技师36000人，高级技师2800人。

　　但是高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。目前全省技能劳动者只占城镇从业人口总量的32％，与发达省份40％以上的比例差距较大。技师、高级技师比企业现实需求低10个百分点，只有西方经济发达国家的十分之一，特别是机械制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业，电子信息、航空航天等高新技术产业及现代服务业领域，高技能人才短缺已成为当务之急。