记者近日从青岛市劳动和社会保障局获悉，2006年，青岛市新培养高级工、技师和高级技师20889人，高技能人才占技术工人的比重由去年末的8.2%提高到目前的12%。其中技师和高级技师3269人，技师和高级技师占技术工人的比重由去年末的1.1%提高到目前的1.7%，技能人才队伍结构得到进一步优化。

　　青岛市积极推进高技能人才培训工程，完善高技能人才培养体系，启用了青岛市高级技工学校新校区，新增招生能力3000人；服务业实训基地、智能化考务平台、焊接与汽车技术实训基地相继投入使用，年实训能力达到2.6万人；将农村劳动力公共培训基地建设纳入今明两年规划，拟在每个区（市）各建设一处综合性的公共培训基地，进一步增强农村劳动力转移培训能力。不断扩大紧缺工种培训范围，对企业在岗技术工人参加紧缺工种培训的，按政府、企业和个人共同负担的原则，由市财政给予培训费补贴，2006年累计组织培训1700人。

　　青岛市完善技能人才选拔激励机制，建立了企业首席技师评选制度，在企业普遍建立首席技师制度的基础上，组织开展了首席技师推荐评选工作，共评选出青岛市首席技师人选15人，另有10人被评选为山东省首席技师。首席技师每人每月可享受1000元的政府津贴，同时在出国考察、休假、健康查体等方面还可享受一定的待遇。积极开展职业技能竞赛，组织开展了青岛市第九届职业技能大赛，进一步扩大了参赛单位和人员范围，共设立了100个竞赛工种，并首次设立了学生技能专场和农民工技能专场，初赛报名人数达到2万人以上。