高级工、技师、高级技师等高技能人才在黄石日渐难觅，成为企业发展的“瓶颈”。“黄石若不出台相关保护人才的政策，老工业城市的优势将日趋消失。”10月31日，黄石市劳动和社会保障局有关领导对此深感忧虑。

　　调查显示，目前该市16万名技工中，高技能人才占6%，其中技师以上的仅占1.3%。也就是说，全市22万名企业职工，每50人只有1个高级工，每100人中仅有1个技师。

　　近些年来，因企业改制等原因，技术工人下岗、退休、流失等问题凸现。黄石市劳动和社会保障局培训科科长张中文介绍说，国家推行职业资格证书制度10多年来，黄石共培养高技能人才约2.5万人，其中有1.6万人流失，在岗的不足1万人。

　　据了解，有四大原因影响高技能人才队伍建设。一是观念上的误区。技术岗位重学历轻技能、管理岗位重文凭轻水平的现象相当普遍。二是分配上的失衡。技术工人在工资、福利、住房等方面的待遇与科技人员和管理人员相差甚远。三是机制上的缺乏。有的企业没有建立培养机制和激励机制，有的视技能人才培训经费为“额外负担”。四是技术等级制度不健全。技校生从学校毕业后，从初级工到技师，往往需要二三十年，甚至一辈子，技术工人感到可望不可及。