劳动法执法检查：广东外来务工人员同工难同酬
2005-11-14 点击数：
调查显示，珠三角地区外来务工人员的月平均工资为920元，仅为本省职工月平均工资的54.9％
珠三角地区外来务工人员的月平均工资为920元，仅为广东省职工月平均工资的54.9％。来自广东省有关《劳动法》执法检查的信息显示，尽管该省近年来以贯彻实施《劳动法》为契机加大了对外来务工人员的权益维护力度，但他们的权益保障仍有不少问题，其中同工不同酬现象普遍存在。
据了解，目前广东省的外来务工人员人数已超过本地职工，达到1600万人。为切实维护外来务工人员的合法权益，广东省总工会每年投入30万元以上购买、印制各种法律宣传书籍资料，并开展“送法上门”活动。在外来务工人员相对集中的镇村、工业园区、厂矿、工地，还特别把“送法上门”与“送戏上门”相结合，寓教于乐。据统计，2004年，全省各级工会组织送戏送法上门200多场次，参与的外来务工人员达100多万人。
尽管如此，一些企业特别是非公企业贯彻实施《劳动法》仍然存在不少问题。企业拖欠和克扣职工工资、超时加班加点、不按规定支付加班工资等问题是职工投诉的重点，其中同工不同酬现象尤为普遍。据调查，珠三角地区外来务工人员的月平均工资为920元，其中工资在800元以下的占51％，而2003年全省在岗职工的月平均工资为1675元，外来务工人员月平均工资仅为本省职工月平均工资的54.9％。此外，外来务工人员在参加社会保险等方面也难享本省职工的平等待遇。
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