自垫保费成招聘门槛 律师称这是变相押金不合法
2005-11-10 点击数：
想要进公司，必须先垫付一年保险费？对来汉打工的何某的疑问，劳动部门人士明确指出：用人单位此举违规。
上月底，经中介介绍，何某来到汉口青年路一家贸易公司应聘押运员一职，在进行了面试、体检等后，公司让他等通知。
数日前，何主动找到该公司负责人，询问何时上岗。对方回答，何某要上岗有一个前置条件，即预垫一年期养老、医疗、工伤等三项保险费，共计数千余元；并且，这笔费用必须先交给公司，由公司统一办理保险。该负责人还称，如果何某做满一年，其垫付的资金将悉数退回；否则，公司不能录用他。
当日，与何某一起应聘的数人，均遭遇这道“坎”。“我们经济本就不宽裕，这叫我如何是好？”何某为此非常苦恼。
记者咨询律师获悉，据规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。国家对社保费的交纳有明确规定，用人单位强制劳动者垫付本该单位缴纳的费用，实质上是一种变相的押金。这是不合法的。
劳动部门人士称，用人单位为员工购买社会保险，是国家实行的强制性政策，它不能被胡乱用来作为招聘门槛。
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