11月23日下午，江苏省召开了协调劳动关系三方会议，“十一五”期间，省协调劳动关系三方将把劳动关系矛盾中最突出的、带有普遍性和倾向性的问题，作为共同协商解决的重点，拿出切实可行的措施和办法，努力构建和谐的劳动运营关系。

　　“我省将在三年内，实现所有用人单位与劳动者签订劳动合同。”据介绍，我省将力争用三年左右的时间，实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同。省劳动保障厅有关人员说，目前我省不少用人单位，在签订劳动合同时存在不少问题，在劳动合同制度实施过程中，存在着有劳动无关系，合同签订率低；有合同而存在“霸王条款”、“生死合同”等严重侵害职工合法权益的问题。单位合同意识淡薄，劳动合同的内容、形式不完备，合同管理中续签、变更、解除、终止等内容不够规范等。

　　会上，省劳动保障厅厅长陈震宁指出，针对现阶段劳动关系中，劳动者明显处于弱势地位，用人单位与劳动者之间很难通过市场化的原则平等地处理彼此间劳动关系等问题，“有劳动没合同，有合同不平等”的现象突出。这些不利因素直接影响着劳动关系的运行，影响着和谐社会的建设。

　　工资是职工劳动权益的核心内容，集体协商集体合同制度是已被实践证明、行之有效的利益表达机制和利益协调机制，三方会议将加大力度，鼓励和引导职工依法主动行使权利，善于协商。对没有建立工资协商制度的单位，要加快制度覆盖步伐和进程，对拒不开展工资协商、不履行工资集体合同的责任单位、责任人，要依法追究法律责任，对已经签订工资集体合同的单位要采取有效措施，帮助用人单位理顺工资分配关系，规范工资支付行为。不断研究相适应的劳动关系调整办法，指导企业和职工善于运用劳动合同，维护职工的合法权益，保持劳动关系的稳定。