如今在广西柳州市，提起柳钢的许兴武、柳工的欧玉伟、东风柳汽的陈家玉这些普通工人的名字，可谓家喻户晓。
高级技工青黄不接
与此同时，柳州工人队伍的整体素质和结构也在悄然发生着变化，拥有较高学历的工人越来越多成为一大特点。仅柳钢通过自学获得大专、本科证书的青工就有786人，其中，烧结厂翻车机班全班15名工人，全部具有大专以上文凭。
据了解，这一变化与柳州工会大力构筑“金牌工人”培育体系直接相关。精心塑造现代工人形象，进一步确立了工人的社会地位。在今年10月柳州钢铁集团公司的一次招聘会上，120个电工、钳工、轧钢岗位，竟然吸引了600余人前来竞聘，其中五六十人具备大专以上学历。一些职工因此感叹说：“如今当工人越来越有盼头了！”
让工人的名字响起来，让工人的素质高起来，让工人的收入多起来，让工人的腰杆硬起来，是柳州市工会构筑“金牌工人”培育体系的初衷。柳州市总工会主席撒忠民认为，在新产品新技术日新月异的今天，职工的学习创新能力只有随之增强，广大职工的劳动权、发展权才能得以保障；而围绕当地经济社会发展的中心工作，维护好职工群众的发展权，本身就是工会突出维护职能的题中应有之义。为此，从今年年初开始，市总号召全市各级工会想方设法地创造条件，把扶持、培养技术工人成长为有创新精神、在岗位上技术突出、在同行中技术领先、综合素质高的“金牌工人”作为维护职工权益的要务来抓。
据柳州市总工会副主席谢青介绍，市总在“金牌工人”的培育体系上，着力引导各级工会做了三件事：创新激励机制，建立和完善技术创新和技能竞赛、成果展示、考核评估、技能鉴定、表彰激励等系列激励制度，对“金牌工人”予以重奖；建立全市技术工人档案；弘扬劳模精神，在全社会营造工人伟大，劳动光荣，崇尚劳模的浓郁氛围。
在工会组织的推动下，学技术、比技能成为大批工人的自觉选择。而随着工人技术技能的提高，他们自身的收入也有明显提高。现在，柳州的许多工人已开始跻身“有车一族”。在柳钢的591辆私家车中，有435辆的主人是生产一线的普通工人。
目前，柳州的柳钢、柳工，上汽五菱、金嗓子、东风柳汽等许多企业建成了人才培育体系，大批工人在企业的技术革新中通过自身创造性的实践，在给企业带来巨大经济效益的同时，也为自己赢得了荣誉和地位。
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