据《江南时报》报道，江苏将破除技师、高级技师原有的年龄、资历和身份等限制，以能力和业绩为评价标准，鼓励有突出贡献的业务骨干和技术技能尖子破格晋升。记者昨日获悉，江苏未来五年将建立起客观公正、科学规范的技能人才评价体系，5年内培养技能人才200万人，高级工以上人才比例要达到20％以上，“十一五”期末，技师、高级技师总数达到10万人。
“招一个高级技工，即使工资超过研究生的待遇，都比招研究生还难。”职业技能鉴定中心的杨志霞主任介绍说，随着江苏省产业结构的升级，劳动力素质越来越成为制约企业和社会经济发展的瓶颈。主要表现在：技能人才占从业人员的比例偏低，且结构不合理，高技能人才更是严重匮乏。据统计，1996至2004年，江苏省共取证219.92万人，占2004年该省城乡总就业人数4482.5万人的比例不到5％，其中取得高级以上职业资格证书的仅占取证人数的8％左右，技师、高级技师的比例只有1％。目前企业不但招不到急需的有技能的人员，关键岗位上的职工技能水平更是不适应要求。此外，不少企业急缺高技能的带头人，并且流失和年龄老化严重。
杨主任介绍，省委、省政府高度重视高技能人才队伍建设和职业资格证书制度发展，已将高技能人才培养和发展职业资格证书制度列入省委、省政府“十一五”规划。近两年来，江苏新增技师和高级技师近2万人。加上此前的技师和高级技师，目前江苏的技师和高级技师也才只有2.5万人。
不过根据“十一五”职业技能鉴定的工作目标，2010年，江苏技师和高级技师总数将达到10万人。这样5年内，技师和高级技师的数量要翻三番，如何实现这一目标呢？杨主任告诉记者，明年和今后一段时期，江苏将以拓宽技师、高级技师晋升通道，破除年龄、资历和身份等限制，以能力和业绩为评价标准，鼓励有突出贡献的业务骨干和技术技能尖子破格晋升技师、高级技师，促进优秀中青年高技能人才脱颖而出。对企业、行业和社会团体开展各类技能竞赛中的优胜者破格晋升技师或高级技师，形成高技能人才选拔机制。加大技师等高技能人才的培训鉴定力度，提高高技能人才的培养质量。着力创新企业内技师考评模式，根据职业标准的要求和企业生产岗位的实际需要确定技师考评的要素和内容，实行能力考核与业绩评定相结合的考评办法。
此外，江苏还将在省中心和有条件的市建立公共实训鉴定平台，通过政府的政策支持和资金投入，提高实训能级，为社会公众提供职业技能实训鉴定的平台，同时，拓展更多的新职业的技能鉴定考试。
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