今年以来，丰台区人事局（编办）牢固树立“以人为本、服务丰台、求真务实、优质高效”的理念，坚持服务经济与服务人才并重，创新工作机制与提升服务水平并举，为区域经济和社会各项事业的发展提供了有力的人事人才保证，人事人才工作呈现五大亮点。

 　　亮点之一　完善竞争上岗机制，优化干部队伍结构

　　全区试行以能力测试为主的科级干部竞争上岗统一笔试，提高考试的科学性与保密性，降低考试成本，下半年有12家单位204人参加首次统考；组织64人参加的首次面试考官培训，建立高素质考官队伍，提高面试评价的科学性；分系统组织全区80多个单位参加的专题座谈会，加强对全区科级干部竞争上岗工作的监督检查，征求意见与建议，推广成功经验；筹建丰台区科级干部后备库，探索跨部门选拔任用干部的新途径。2005年全区共有18个单位442人参加90个科级职位的竞争，一批优秀年青干部通过竞争上岗脱颖而出。

　　亮点之二　畅通进人渠道，推进事业单位人事制度改革

　　研究制定了《丰台区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，明确规定事业单位公开招聘的原则、范围和条件、组织实施、招聘程序、纪律和监督等内容。组织首次丰台区事业单位公开招聘工作人员工作，171人报名参与24个岗位的竞争，经过笔试、面试、体检、考察等环节，最后有18人被录用。事业单位补充工作人员公开招聘的顺利实施，打破了我区事业单位传统调配模式选人、进人的方式，畅通了吸引、选拔、任用人才的渠道，有力推动了我区事业单位人事制度改革的步伐。

　　亮点之三　关注特殊人才就业，搭建人才流动平台

　　丰台人才服务中心、人才市场拓宽服务领域，完善服务功能，想群众所想，急人才所急，联合区相关单位适时召开专场招聘会，为特定人群提供就业创业新途径。先后举办失业党员、团员、失业青年、专场招聘会，共210家企业提供3200余个就业岗位，累计4000余人参加，签订意向书2200余份。这几场专场招聘会规模大、反响强烈，充分显示了丰台人才服务中心、人才市场立足行业促发展的时代勇气。

　　亮点之四　强化机关效能建设，全面提高服务质量

　　牢固树立“以人为本、服务丰台、求真务实、优质高效”的理念，强化机关效能建设，坚持依法行政，推行全程办事服务，建立健全首问负责制、限时办结制、服务承诺制、接待群众礼仪规范等规章制度，不断提高工作效率和服务水平；完善社会监督机制，聘请10名社会监督员，增强人事人才工作的透明度；结合党员先进性教育，开通网上“征求意见箱”、组织人事人才服务进社区，在服务中树立人事部门良好形象。

　　亮点之五　研究编制人才规划，拓宽引才引智思路

　　以编制“十一五”人才发展规划为契机，深入开展调查研究，全面分析区域人才发展形势，探索引才引智新渠道。今后五年，将进一步加强人才引进的宏观指导，定期开展全区人才状况和需求情况调查统计，及时发布人才需求预测报告和高层次人才开发目录；充分借助区域和首都人才优势，加强与中央单位、市属单位、高等院校、科研院所的协调与合作，主动出击招贤纳才，引进全区急需人才；发挥“科技总部”聚集效应，积极吸引科技人才带成果到我区创办企业。