由中国企业评价协会发起并主办的“首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会”12月7日至8日在京举行。本届共颁出十佳企业、十佳人物、管理成果金奖三项大奖。

　　本次活动的宗旨为：表彰在人力资源管理方面做出突出贡献的企业和个人，弘扬以人为本精神，营造全社会关注人力资源管理、尊重人才良好氛围，交流、借鉴先进适用的人力资源管理经验。

　　荣获2005首届中国人力资源管理大奖十佳企业有：中国联合通信有限公司、武汉钢铁公司、秦山第三核电有限公司、青岛港集团公司、安利日用品有限公司、上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、许继集团有限公司、新浪网中国(技术)有限公司、中国全聚德(集团)股份有限公司、天津国华盘山发电有限责任公司。　

　　获十佳人物奖的是: 青岛港董事局主席总裁常德传、许继集团有限公司王纪年、北京现代汽车有限公司副总经理庄杰、中国全聚德(集团)股份有限公司董事长姜俊贤、中国电子科技集团公司第二十七研究所所长薛海中、信息产业电子第十一设计研究院有限公司董事长，院长兼党委书记赵振元、南京大学商学院院长管理学博士、教授赵曙明、复旦大学管理学院教授博士生导师张文贤、湘财证券有限责任公司人力资源总监董凡凡、柏明顿管理有限公司人力资源顾问、董事长胡八一。

　　获得成果金奖的包括：武汉钢铁集团公司总经理党委副书记邓歧琳等、中国航空工业第一集团公司党组书记、总经理刘高倬; 中国联合通信有限公司人力资源部总经理郭晓科、中央电视台人事办公室主任杨晓民、青岛港(集团)有限公司、秦山第三核电有限公司、中国惠普有限公司信息产品和商用渠道集团人力资源经理汪宁红、安利( 中国)日用品有限公司人力资源部、中国电子科技集团第二十七研究所所长薛海中、新浪网技术(中国)有限公司人力资源部总监段冬。

　　中国企业评价协会常务副理事长鲁志强先生在致词中说：我们经常可以看到评论家说人力资源能否变成现实的优势是一个国家综合国力重要的因素，是一个企业综合竞争力和活力的集中体现，这对于所有国家，所有企业都是成立的，但是对于中国更有特殊的意义，因为在今天看来中国真正可以称得上资源丰富的恐怕就是人力资源，所以今天讲科学发展观，讲新型工业化发展道路，讲自主创新，离开人力资源开发，离开把中国丰富的人力资源变成真正的中国生产优势并不是一件容易的事情。人力资源管理是一个非常敏感的问题，搞得好它可以大幅提高生产效率，大幅度促进一个企业一个单位活力。搞得不好就会起到副作用，甚至成为社会问题，所以说我们今天怎么说人力资源的重要性都不过分，也正是因为这几个原因，人力资源管理理论和这个概念引入中国不久以后非常快的得到全国各界认同和重视。

　　这次评奖活动根据事先拟定的评奖方法、评奖程序组成专家委员会，由专家委员会经过初评、复评、审评。这些文章涵盖了中国企事业单位人力资源观念理论的问题，涉及中国大型企业、中型企业、私营企业、外资企业、合资企业、以及事业单位很多个案，这些成果是值得我们关注并加以参考的。这次活动还是一个尝试，它评选的方法、程序以及规则有待我们进一步完善，以便使这活动开得更好。