多年来，作为天之骄子，中国大学毕业生一直对薪金待遇要求很高，而最近的调查显示，大学生希望的薪金标准第一次低于企业开出的标准。

　　近日，中央电视台某栏目与一家机构联手，对面临毕业的大学生和企业进行了问卷调查。结果发现，将近一半（48.2%）的学生表示能够接受月薪在1000—2000元的工作，而67%的参与问卷调查的企业则表示，愿意为大学毕业生支付2000—4000元的月薪。大学生对薪金的要求与企业开出的工资标准存在如此大的差异，双方的立场发生了180度转变，令人十分意外。有分析认为，这是中国大学毕业生就业难的真实写照。

　　从1999年起，中国连续扩大招生规模，2001年全国高校毕业生为115万人，到2004年达到250万，今后还会继续增长。毕业生数量跳跃式增长，而社会对人才的需求增长则比较缓慢，预计今后也不会增加太多。此外，大学生进行就业选择时，喜欢把北京、上海等大城市作为首选，这使得近年来中国高校毕业生的就业形势十分紧张。因此，随着就业门槛的升高，大学生在求职中只有降低薪酬期望值。

　　同时，为聘到有能力的人才，大部分中国企业认为多支付些工资也无所谓。调查显示，大部分研究生希望月薪为4000—6000元，但企业开出的月薪标准仍是2000—4000元，与给本科生的相同，这表明中国企业首先看重的是个人能力而不是学历。

　　随着大学毕业生的增加，高学历人才的就业难问题将日益突出，每年可能会有大量学生找不到工作。在工作岗位不会大增的情况下，大学生除降低薪金要求外，还应把目光投向中小城市。