技能人才难寻是这几年企业普遍面临的一个问题。年底正是技能人才求职高峰，记者近日连续采访省和南京的几场技能人才专场招聘，发现经过连续几年的社会“热捧”，技能人才少了原先的踏实安分，用人单位在选择技能人才时也更加小心翼翼。这种现象不得不令人深思。
记者在省职介市场遇到学机电一体化的小陈，他去年从南京工业职业技术学院毕业，曾供职于雨花台附近一家环保设备制造公司，月薪1500元。小陈说，那家公司是民营企业，工作节奏特别快，周末还经常要加班，自己希望找一个轻松点的工作，而且工作了一年，待遇也要高点，反正他的专业工作也不难找，3个月前就辞职了，不过近期还没找到合适的。与小陈相比，在苏州某外企从事模具设计的小章则是“骑马找马”，虽然工作第一年月收入已经达到2000元，但小章还是想回到老家南京。小章说，现在技术人员很吃香，但在工作中的不断培训也是很重要的，他更愿意在南京找一家各方面待遇都比较好的大公司，更加全面地接受培训和锻炼。在省市职介市场，记者经常能看见这些工作时间不长的求职者。
对于技能人才的这种频繁跳槽，用人单位显然是已经有所准备。南京驰力汽车传动装置有限公司人力资源部的周先生告诉记者，每年到这个时候，他们都要到市场上大批招收技工人才。这两年，他们主要招有几年工作经验的，或者干脆招一些社会青年来培训，刚工作的技校生一般不考虑。其实他们也想要刚毕业的技（职）校生，一来这些人懂电脑，适应现代企业需求，二来年轻，有培养前途，但由于这几年技工越来越吃香，越来越多的年轻技工不再安分，经常干了一两年，才熟悉业务就跳槽了，让公司很被动。采访中，不少公司都有周先生相同的抱怨。一家明确提出只招有5年以上工作经验电焊工和CAD制图工的外商独资企业，听说采访，赶紧向记者打听其他用人单位同类工种的待遇情况。该公司人事经理说，他们以前也是自己培养年轻技工，但一个技术工人从生手到熟手，至少要四五年，要花费不少人力物力，但这两年经常是一个好技工刚刚培养出来就走了，给企业造成不小损失，还不如多花点钱招熟练工。正是基于这种心理，越来越多的企业开始像招大学生一样，对技能人才提出必须要有工作经验的要求。
据了解，江苏省经济发展已进入工业化的中后期阶段，人均GDP去年达到2500美元。按照大多数工业化国家发展的经验，这一阶段往往也是对高技能人才的需求急剧增长的阶段，而目前我省技能人才供需矛盾突出，技能人才的数量、结构和素质与经济社会发展的需求不相适应的情况比较严重。也就是说，今后几年，技工热还将持续。而现实是，企业急需懂技术、又懂电脑的年轻技工，年轻技工的频繁跳槽又让企业不敢轻易使用、培养，专家将其称为技工热“综合症”。
如何避免这种尴尬，人力资源专家指出，这需要多方共同努力。对于用人单位而言，首先要建立起有效的技术工人薪酬市场调节机制，在企业内部的薪酬体系中，将技术工人与工程科技人员、管理人员保持同等地位。对于那些属于骨干力量的高级技师，甚至还要用高于市场的薪酬才能有效解决吸引人才、留住人才的问题。与此同时，采取有效措施，如技工持股、加大培训力度等手段，将技工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，充分调动技工的积极性和热情。
对于技工个人而言，要摆正自己的心态。随着市场竞争的加剧，个人暴富的机会越来越少，一个人只有踏实做好本职工作，才能在社会上有竞争力。要放弃急功近利、好高骛远的浮躁心态，踏踏实实学习技术，一个人的发展离不开一个平台，只有把个人成长和单位目标统一起来，才能达到双赢的目的。
另外，正确认识技能人才的就业现状也很重要。应该认识到，并不是所有专业的职技毕业生都能拿到高薪，特别是一些技术要求不高的工种，如车工、铣工等。与此同时，还有大量文职类的职技毕业生就业并不那么容易。只有这样，才能树立起科学的技能人才就业和用人观。
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