用人机制“召回”制：大学生就业也兴“售后服务”
2005-12-21 点击数：
汽车业有召回制度，商业有售后服务，但用人机制上的“召回”制度和售后服务大概您没听过吧？
在长春师范学院举行的一次招聘会上，该学校就向用人单位推出了“售后服务”———企业在聘用了该校毕业生后，如对其职业技能、基本功等方面不满意，学校可将毕业生“召回”，并进行培训，直到用人单位满意为止。
学校：“售后服务”让用人单位放心
据长春师范学院招生就业指导中心高处长介绍，学校不久前推出了毕业生“召回”制度。这一举措就是为了应对目前严峻的就业形势。除了被动的“召回”，毕业后的学生也可主动向学校提出申请，及时“召回”以补充新的理念、知识、技能，从而达到职业技能始终与用人单位的需求相适应。
“商品售出会有相应的‘售后服务’，那么我们学校的毕业生到用人单位就业后也有‘售后服务’，这是为了保证毕业生的就业质量，给用人单位吃‘定心丸’。”高处长介绍，“从实行‘召回’制度后，还没有一名毕业生被‘召回’，多数用人单位认为我们的学生表现不错。”
学生：有人赞同有人怕丢面子
记者随机采访了该学校几名学生，大四英语专业的刘同学对这种“召回”制度表示赞同。他说：“如果用人单位对我不很满意，那么我可以回到学校进行充电，毕竟到哪儿都需要真正的能力。” 也有同学表示异议。大三汉语言文学专业的李同学表示：“如果用人单位对我不满意，要是被学校‘召回’，我会感到很没面子，还不如到其他单位试试。”用人单位：此举让我们更踏实。
福建一家用人单位千里迢迢组团来到长春师范学院进行招聘。该单位一位招聘人员说：“该学校推出的‘召回’制度，就如同商品售出后有了质量保证，什么时候不满意都可以让被聘用的学生及时回学校进行充电，这让我们用人单位更踏实。”
专家：有利于发现教学中的问题
12月8日，记者采访了吉林省高校毕业生就业中心的郑书记，他认为，长春师范学院此举对于建立诚信学校很有好处，是促进就业的一种好方式。此举结合学校特色，一方面可以提高学校的诚信度，另一方面也维护了用人单位的利益，值得提倡。同时，这样也可以通过用人单位的反馈情况及时发现教学中存在的问题，以调整学校的教学思路。
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