劳动合同法实施已有数月光阴，那么，招聘方对之又是持怎样的态度呢？带着这些问题，记者今日走访了浙江省开春两场招聘会，发现很多招聘者已经积极“响应”。

　　在杭州人才市场新春首场综合性人才招聘会上，记者看到一些招聘单位的招聘广告上除标明一般的招聘意向外，还以醒目的字体标注出与劳动合同法有关的就业事宜。“签订劳动合同，试用期薪资一千元，转正后薪资一千四百元，提供五险和绩效奖金，同时享受充沛的晋升机会。”浙江大学城市学院的沈同学，一边看着广告，一边琢磨着待遇问题。

　　杭州卓家房产咨询有限公司的周小姐告诉记者，在劳动合同法实施后，今年公司人力资源部更加规范了招聘流程，在招聘广告中标注公司用人待遇。“一些企业只看到企业用人成本增加了，却没有看到劳动合同法为企业规避了用人风险。从长远看，这些程序对于企业来说是必要的。”

　　在不远处的浙江省人才市场新春首场人才招聘会上，来自温州大学英语系的包魏靖告诉记者，劳动合同法给他吃了颗定心丸。“那些明确标注出与劳动合同法有关信息的用人单位，更能获得我们这些求职者的青睐。因为，我们会觉得它是一个正规的，有远见卓识的单位。”

　　据浙江省人才市场统计数据显示，今天该场招聘会共提供了一百二十多家单位的三千余个岗位，接待前来应聘的各类人才八千多人，现场达成初步意向的有一千两百多人次。记者同时从不远处的杭州人才市场了解到，当天共有七千四百五十五人次的人才进场择业，与用人单位洽谈后有两千八百十一人次达成了择业的意向。