是收取押金还是欺诈钱财

　　第一次来乌鲁木齐打工的李斌没有想到，自己找第一份工作时就被骗了。今年8月，家住沙湾的李斌来到乌鲁木齐闯荡，在路边的招聘广告上看到一则信息：某酒店招聘保安，月收入1000元。看到条件不错，李斌于是前去应聘。见面后，用人单位没提别的条件，只是要求交500元押金。

　　“为啥要交押金，不是说不准收押金吗？”李斌问。“都这样，要不然你不辞而别了怎么办。”招聘人员回答得理直气壮。李斌思忖再三，想想工资水平还可以，最终同意了。

　　可不到一个月，李斌就被解聘了，理由是不能胜任工作。想到自己兢兢业业的工作换回的只是这样一种结果，李斌气愤不已，找经理讨说法，想要回自己的押金，却被经理一口回绝。他想要据理力争，经理眼睛一瞟，几个壮汉走过来，连推带搡，把他轰出了大门。事后，有知情人告诉李斌，在这个酒店没有能干长久的，他们就是通过这种手段欺诈外来务工者。

　　为要回押金，李斌先后找了派出所、消费者协会，辗转多次，最后通过劳动监察部门，要回了500元钱。

　　试用再试用试用何其多

　　自治区总工会法律工作部副部长魏勇告诉记者这样一个案例，一次他去一家超市调研劳动用工情况，发现这里的营业员几乎都处在试用期。为什么会这样？经过进一步了解，魏勇发现，这里员工流动性很大，常常是干不到半年就被用人单位以种种理由解聘了，然后再招下一批继续试用。

　　“一些营销行业，特别热衷于招大学毕业生，他们年轻，有干劲，有想法，销售业绩往往不错，对工资要求也不高，但经常干不到半年，试用期一满，就被用人单位开掉了。”12月11日，新疆资本律师事务所律师张树兵告诉记者。

　　魏勇还列出了这样一种现象，有些企业给职工制定高强度的劳动定额，职工即使加班加点，也很难完成分配的任务，但最终，这却成了职工不能胜任工作的理由。

　　在魏勇看来，随意设置试用期已经成为一些小企业降低成本的手段。对他们来说，这样做一是降低了工资；二是解除劳动关系方便，但与此同时，劳动者的合法权益却被扔在了一边。

　　从法律上堵住职场“霸王条款”

　　“从我们律师的角度来说，对《劳动合同法》是欢迎的。”张树兵认为，《劳动合同法》总结了实践中侵害劳动者利益的种种情形，规定更加具体，和1995年施行的《劳动法》相比，可操作性更强。

　　“对于押金、试用期的规定，过去《劳动法》也有，但不具体，给用人单位留下许多可以钻的空子。”经常代理劳动争议官司的张树兵对此深有感触，他将那些劳动合同中完全由用人单位单方决定，劳动者只能被动接受的约定称为职场“霸王条款”。