中国保监会主席吴定富前天怒斥保险公司高管薪酬过高的畸形现象，并称保监会将会同人事部，对国有保险公司高管薪酬进行清查，并制定出相应的薪酬标准。

　　吴定富怒斥的现象不只在保险业存在，在国内许多国企都存在着。对此，国资委曾规定国企高管的年薪最高额不超过员工平均工资的１４倍。此后就有股权激励制度出台，意在有效激励与约束大型国企老总，将高管利益与企业利益捆绑在一起。

　　但现实却如吴定富所说，高管拿着高额的薪酬，往往不能跟他们的业绩和贡献成正比。

　　市场经济的用人原则应当是，创造的财富越多，得到的报酬越多，如果没有创造出效益，则不能拿那么多钱，否则就是有违社会公平，也不合乎企业正常运行的规律。

　　之所以出现“高薪低能”现象，根本原因就是国企用人制度有问题。许多企业管理者到国企是政府派来的，有些人还可能是管理企业的外行。与民企不同的是，这些人管理企业，出了效益算是政绩，如果没有效益，或者效益不佳，政府从根本上来说不会追究他们的法律责任，也不会付出经济上的代价。

　　要克服这种状况，就应当建立灵活的用人机制，让能力与职位形成良性循环，让他们在市场上的业绩决定他们的报酬：良好的效益则拿高额报酬，如果造成损失，则要追究法律责任。除此之外，还要让全社会知道这些人所造成的损失，堵死他们在政府和其他企业进入管理层的道路，不能让他们亦官亦商，到处通吃。