劳动和社会保障部官员提醒用人单位扣押劳动者证件当心成被告

　　这似乎已被人们默认了：餐厅服务员穿统一的工作服，并向餐厅老板缴一定数额的工作服押金，或者缴服装费。

　　但昨天，看上去和和气气的法律专家彭光华对此现象却来了脾气：“按《劳动合同法》，这些工作服应由用人单位埋单。”在《劳动合同法》第9条中，有明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。

　　来渝参加“2007新人力高峰论坛”的彭光华，是中国人民大学劳动关系研究所副所长。

　　工作服由单位埋单

　　现状：交了300元押金

　　酒楼里的服务员、领班、经理，几乎没有不穿工作服的。

　　“穿工作服没得问题，关键是我们要交服装费。”市内一家餐饮企业的员工说，每人3套工作服，押金300元。“听说有些企业要求交的押金更多。”

　　餐饮企业老板也有说法：“只是收押金，到时候员工离开企业要退还。如果不收押金，好多员工离开时，连服装也带走了。”

　　可员工站在自己的角度，又是另外的说法：“工作服恁个差，哪个要嘛。肯定要退给老板。”

　　记者从企业了解到，现在收取服装费，可谓五花八门：直接收钱、交押金、变相从工资收入中扣除……

　　即便是交押金，据一些员工说，老板不会退还全部押金。借口是“穿了啷个久，要适当扣点押金”。

　　观点：员工无义务掏钱

　　不仅彭光华“炮轰”工作服的服装费。劳动和社会保障部失业保险司负责人的观点与彭光华完全一致：“员工没有义务为单位的工作服掏钱。给员工制工作服，是用人单位的事。”

　　根据《劳动合同法》的条款，彭光华在服装费问题上说得非常明白：“工作服是单位要求穿的，不是员工主动要穿。那么，工作服就属于工作的必须条件。这个´必须条件´，应由用人单位提供。而且，是无偿的。”

　　“现在，出租车驾驶员、保安、清洁工、道路维修人员等等，基本上都要求穿工作服。工作服的钱，不应由穿工作服的员工支付。”劳动和社会保障部失业保险司负责人说。

　　既然“招用劳动者时”不能收服装费或押金，员工进单位后再收，可不可以？

　　彭光华说：“同样也是违反《劳动合同法》的。”

　　如果与员工协商后，员工愿意交服装费或服装押金，单位能不能收？

　　“那也不行。因为，关于不允许收取任何财物，实际上是贯穿在整个劳动用工过程中的。”彭光华说。