现实生活中，个别用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题时有发生。随着劳动合同法的通过和准备实施，尊重劳动、保护劳动者合法权益将有更加有力的法律武器。

　　劳动合同在保护劳动者权益中发挥着关键作用。劳动合同一方面从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。

　　劳动合同法通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地维护劳动者的合法权益。

　　劳动合同法为维护劳动者合法权益提供了强有力的法律武器，但只有很好地贯彻落实，才能真正发挥其社会作用。要广泛开展劳动合同法的宣传普及工作，清理现行劳动合同制度中与之相抵触的内容和规定，制定与劳动合同法相配套的法规、规章和其他规范性文件。

　　当前，要大力加强劳动监察执法力度。要实现到2008年各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同、劳动合同内容趋于规范、劳动合同得到较好履行的目标，各级劳动保障部门要组织开展订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，坚决维护广大劳动者合法权益。