不签劳动合同就违法 

    　【现状一】不签劳动合同

    　现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，导致劳动合同签订率较低。如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故、受到伤害，就没人管了，各类权益都得不到维护与保证。甚至，还有少数用工单位非法雇用童工。用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益。

    　问：去年，我到一家企业当上了包装工，一直盼望着能与公司签订正式合同，可直到现在也没给签。我多次找公司负责人，可他说:“你现在不是有活干，有钱领吗?签了合同也不过这样。”这也不是长久之计，没有签合同，也没有上保险，我心里总是不踏实。

    　答：《劳动合同法》实施后，像这种用人单位不与劳动者签订合同的情况发生，将有法可依。再不签劳动合同就是违法，用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

    　你和你的同伴要想运用新法保护自己的合法权益，应记住《劳动合同法》中以下几条内容——

    　▲第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    　▲第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    　▲第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　不得滥收“两金”

    　【现状二】滥收押金和违约金

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    　押金、违约金，如同套在劳动者头上的“紧箍咒”。务工人员想工作，得先交押金，常常到最后押金要不回来，甚至自己挣的那点血汗钱还不如押金多。还有违约金，用工单位可随意使唤人，甚至违约，但劳动者不行，违反了当初的约定就得交违约金。不交不行，因为自己有证件或者其他把柄，捏在人家手里。

    　问：我是下岗的，刚找了份工作，工资500元，可先交了500元押金。公司说，这笔钱到时候会还给我。现在，我有一个机会可以进待遇更好的单位。可怕押金要不回来，不敢辞职。我该怎么办？