还有一个连续订立固定期劳动合同的次数计算的问题，根据规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　值得注意的是，用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【今日条款】

　　问：用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者哪些情况？劳动者有什么知情权？

　　宋桂兰：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明情况。

　　用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　问：劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效？劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗？

　　宋桂兰：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

　　同时，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。