在沃尔玛中国区总裁陈耀昌上任后4个月，伴随多位高管的职务调整，公司裁员的消息不胫而走。

　　自今年2月，“空降兵”陈耀昌出任中国区新任总裁以来，沃尔玛的“新政”率先在人事领域实施。多位高管职务调整或离职，其中包括首席营运官于剑羿与公司事务部副总裁李成杰。而昨日记者获悉，沃尔玛内部受近日精简中层消息的影响，很多管理人员“蠢蠢欲动”，跳槽比之前频繁。

　　据悉，目前沃尔玛全国拥有84家门店，以一家约300员工的门店举例，门店的人事构架为： 1名店长、1名常务副总，4名副总，每名副总配2-5名经理，每名经理再配给1-2名主管，接下来才是普通员工。平均每家店的管理人员约30人上下。这种“人海战术”在沃尔玛进入中国初期曾有效地保证了公司的运营，并利用了中国人力成本低廉的优势。而今，按照新总裁精简构架的指导思想，目前每家店至少裁撤10名管理人员。如此算来，全国约有近千人被“精简”。

　　昨日，一位业内人士对此表示，因涉及人员太多，此番人事调整也并非大刀阔斧地彻底裁员，而可能是以先待岗再做分配的方式处理。如，将这些人员输送到新开门店或整合过程中的好又多门店等。昨日，沃尔玛中国区新闻发言人则表示，不知此事、不予置评。