未婚妈妈能否享受产假？几天前，一署名为“燕归来”的网友，在深圳论坛上发出此帖，引起了众网友关注。昨天，记者与“燕归来”取得了联系，得知她是一位23岁的未婚女孩，目前在深圳一电脑公司上班，因为未婚先孕，在能否休产假的问题上与公司产生了分歧。

　　“我一定得把孩子生下来”

　　“我是一个未婚先孕的女孩，过两个月孩子就要出生了。但单位认为不符合规定，不同意我休产假。这个话题不知道是否适合讨论？不过我真的想得到大家的帮助……”前天在深圳论坛上，一署名为“燕归来”的网友发布了这样一个帖子。记者随即跟帖并表明身份，还将QQ号留到了论坛上。

　　昨天，记者收到了“燕归来”从QQ上发过来的信息：“我真不知道该怎么办？但我必须把孩子生下来。”

　　她告诉记者，她今年23岁，是深圳一电脑公司的职员。“再有两个来月孩子就要降生了，我不知道该怎么办。”

　　去年4月，刚参加工作的她与本单位的张强(化名)坠入了爱河。当年10月底，她发现自己怀孕了。“当我告诉他这件事时，他很吃惊，大概过了两个月，他就消失了。”她说张强老家是湖南的，她对张强的家庭了解很少，也没有张强家的电话号码。

　　在经过激烈的思想斗争后，她决定把孩子生下来。为此，她先后5次找单位人事部门询问休产假的事，每次均被告知“没结婚不能休产假”。

　　她说现在自己最大的愿望，就是既能照顾孩子，又不失去工作。

　　律师：休产假与是否结婚无关

　　截至昨天下午，近百位网友对“燕归来”的帖子发表了评论。观点大体分为两派：一派认为产假是孕妇应有的权利，与婚姻状况无关；另一派则认为，产假是已婚者的权利。

　　山东邦源律师事务所的方辉律师表示，“燕归来”肯定有休产假的权利，而且在她怀孕和生育期间，公司不能辞退她。

　　方律师表示，《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》都有关于产假的具体规定：女职工产假为90天(其中产前休息15天)；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　“法律只是对产假做了具体规定，并未对女职工结婚与否做明确规定。”方律师表示，“燕归来”做为单位的职工，应该享有休产假的权利。结婚和生育分属《婚姻法》和《劳动法》两个范畴，而这两个范畴并没说哪个具有优先权，“所以未婚怀孕休产假应受法律保护”。

　　方律师同时表示，由于“燕归来”属于未婚先孕，违反了《婚姻法》的相关规定，所以她在生育和休产假期间无法享受公司应提供的生育津贴、子女补贴等待遇，“当然，她也没法办理独生子女证。”

　　昨天下午，记者将律师的意见告诉“燕归来”，她感到很高兴。她说，对于待遇她并不在乎，只要能在保住工作的前提下休产假就行了，“我马上去查查这些规定，再找公司说说看。”