代理合同不是劳动合同

　　员工当初太大意，现在“解聘”没补偿

　　“公司近日通知把我‘解聘’，却没有补发一分钱，我能不能索要经济补偿？”昨日，在汉工作的陈小姐向报社打来电话，委屈地诉说自己的经历。

　　陈小姐称，2005年7月她应聘到一家公司做销售人员，公司负责人拿出两份销售代理合同让陈小姐签了字，到现在陈小姐一直没有签订劳动合同，也没有办理社保，近日公司称经营转向，要终止与她的代理关系。

　　湖北维力律师事务所吴胜利律师称，陈小姐首先要弄清楚，自己与公司究竟是劳动关系还是委托代理关系。

　　如果双方是委托代理关系，其工作时间、工作量由陈小姐灵活掌握，报酬一般按销售量一定比例的提成来计算。单位终止代理关系，只需根据代理合同的约定来进行，不用支付“解聘”的经济补偿金。

　　如果双方形成的是劳动关系，员工工作时间、工作地点一般由单位安排，单位必须支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，提前解除劳动关系则必须依法支付经济补偿金。

　　吴律师提醒，打工者签合同前要弄清劳动关系和代理关系的区别。如果陈小姐对公司决定有异议，可申请劳动仲裁确认双方是否存在劳动关系。（记者魏曦 实习生童菲菲）