今天，受到多方关注的《劳动合同法》开始正式施行。省劳动和社会保障厅有关人士昨提醒，根据新法规，目前还没有到期的劳动合同继续有效，而违法条款则自动废止。

　　未到期的劳动合同有效

　　今起，如果发生劳动争议提起劳动仲裁，劳动者就可以按照新法规来维护自己的权益了。

　　省劳动和社会保障厅仲裁处处长段万和称，依《劳动合同法》规定，在2008年1月1日前已依法订立且目前存续的劳动合同，继续履行。所以，用人单位不需要重签劳动合同。

　　段万和提醒，如果目前存续的劳动合同里面有违反《劳动合同法》的条款，则该条款自动废止，不违法部分仍然有效。

　　书面合同补订应在一个月内

　　段万和介绍，根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日以前已经建立劳动关系，还没有订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立。

　　连续订立2次固定期限劳动合同的，除非劳动者要求再订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里指的2次，是从2008年1月1日以后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　经济补偿金分段计算

　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而根据以往的法规，这种情况下用人单位不需支付经济补偿。

　　那么，劳动合同如果延续到2008年1月1日以后期满终止的怎么办呢？段万和称，依照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。

　　而2008年1月1日以前，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿，则按照当时有关规定执行。