再过4天，备受关注的《劳动合同法》即将实施。26日，武汉市劳动局仲裁委“劳动裁判官”张红受邀作客武汉晚报《百姓问政》，为您解读新的《劳动合同法》。据透露，按省劳动厅安排，明年1月，全省将展开依法订立劳动合同专项大检查。

　　十句话读懂十大热点

　　[问政·焦点解读]

　　《劳动合同法》到底有哪些新亮点？昨日，武汉市劳动局官员对10大焦点各自进行了“一句话”归纳。

　　1、不签订劳动合同单位须付“双薪”。

　　2、连续工作满１０年，可签无固定期限劳动合同。

　　3、连续订立两次固定期限劳动合同，可签订无固定期限合同。

　　4、无固定期限合同不等于铁饭碗。

　　5、工作一年，试用期不超过1个月。

　　6、“违约金”有上限。

　　7、单位不缴社保，劳动者可随时解除劳动合同。

　　8、劳务派遣员工的劳动合同最短须签２年。

　　9、非全日制员工工资，结算周期最长不得超过１５日。

　　10、单位不续签合同或解除合同，都要支付补偿金。

　　问政·交流实录

　　■工作20年，咋就成了劳务派遣　　

　　武昌区李女士：我是一家大型国企下属企业员工，在单位工作了近20年。现在，单位突然要求我们在明年元月6日前，同其下属的一家劳务公司签订劳动合同，然后采取劳务派遣的方式上班，否则就辞退。工作20年，咋就成了“劳务派遣”呢？　　

　　权威解答：这是违法行为。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，业务骨干不得派遣。同时，对于劳务派遣，劳动者应有正确的认识。首先，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的固定期限合同起码是两年。劳动者同所在工作单位的劳动者同工同酬，被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应按照当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　这些规定，将使一些不规范的劳务派遣单位淘汰出局。　　　　

　　■丈夫才40多岁，却因年龄偏大被炒　　

　　江汉区史女士：我丈夫在单位工作11年。前几天单位打来电话称，明天不用来上班了。理由是，年龄大了，文凭不够。我丈夫才40多岁，完全能胜任工作。我们该怎么办？　　

　　权威解答：新法第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，该单位应签订无固定期限合同。否则，自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。　　当然，劳动者同用人单位签订无固定期限合同，并不等于拿到了铁饭碗。你丈夫才40多岁，单位以年龄偏大和文凭不够为由辞退，明显违法。　　　　

　　■怕丢饭碗，不敢提签合同　　

　　武昌区刘小姐：我在一家幼儿园上班，单位一直不同我们签订劳动合同。我们也不敢提出来，怕丢饭碗。