消除歧视 让劳动者公平就业
　　——省劳动保障厅厅长邵汉生解读《就业促进法》

　　明年元旦，我国就业领域第一部基本法律《就业促进法》将正式实施。昨日，省劳动和社会保障厅厅长邵汉生接受本报记者专访，就新法对劳动者、用人单位、职介机构的影响以及如何让求职者公平就业等问题进行了解读。

　　用人单位拒录乙肝携带者属违法

    　《就业促进法》突出公平就业，妇女、残疾人、传染病病源携带者、农村劳动者进城就业等，都成为《就业促进法》保护的对象。新法单设“公平就业”一章，明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；规定残疾人、传染病病原携带者和进城就业的农村劳动者等群体，享有与其他劳动者平等的劳动权利。新法要求用人单位、职业中介机构向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。违反本法规定实施就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　也就是说，明年1月1日以后，用人单位不能以体检不合格为由，拒绝录用求职者。乙肝病原携带者今后求职果遭遇歧视，可以直接向法院起诉。

　　求职不成功全额退还职介费

　　邵汉生介绍，当前，劳动力市场还不是很规范，一些非法职业中介机构提供虚假信息、乱收费，损害劳动者权益现象还比较多。但是《就业促进法》的实施，将挤掉黑职介生存空间，提高求职成功率，大大缩减求职成本。

　　《就业促进法》规定县级以上人民政府设立的公共就业服务机构，必须为劳动者免费提供就业服务，公共就业服务机构不得从事经营性活动；地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。新法还规定公共就业服务经费将纳入同级财政预算，解决公共就业服务机构经费。以后我省将陆续出现更多的公共就业服务机构。

　　《就业促进法》要求政府对提供免费就业服务的民办职业中介机构给予财政补贴。对收取职业介绍费的经营性职介机构，如果求职者求职不成功，职介必须全额退还职介费。

　　如果职业中介机构提供虚假就业信息，或者为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，将由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。《就业促进法》还明确规定，职业中介机构不得向劳动者收取押金。已收取押金的，劳动行政部门将责令职业中介机构限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。