“每位员工的带薪年假可以休息多少天；如果因为工作原因没休年休假，企业应该支付多少赔偿金……这些都应作为必备条款在我省刚启用的新劳动合同范本中明确。”昨日，湖北省劳动和社会保障厅相关负责人如是说。

　　应对明年元旦开始实施的《劳动合同法》，目前，湖北省已经启用了新的劳动合同范本。劳动者的工作时间、休息休假等条款，都成了必备条款，必须要在新的劳动合同中明确。

　　劳动保障部门提醒劳动者，最近在与用人单位签订新的劳动合同时，应注意该条款是否写进劳动合同，如果没有，可主动提出，或向劳动监察部门举报。

　　16日，湖北省劳动保障厅相关负责人称，“职工带薪年休假条例”和“全国年节及纪念日放假办法”出台，将在制度上更加保障劳动者的休息权，但为了能让劳动者切实享受到这一权利，各地的劳动保障部门将采取强硬的手段，督促企业遵守相关法规。

　　据称，在明年元月进行的劳动合同签订专项监察行动中，劳动保障部门将重点检查。如果单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，劳动保障部门除将责令支付年休假工资报酬外，还督促向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的用人单位，劳动保障部门或者劳动者都可申请人民法院强制执行。