新《劳动合同法》实施在即，劳务派遣也因此意外受宠，航空、银行、石油、电信等行业的许多大型企业，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣。记者近日从华中人才市场获悉，据该市场调查显示，今年上半年的事业单位公开招录也引入了派遣机制，人才派遣正以加速度迈进职场。

　　现状：火爆增长伴生良莠不齐

　　“目前，武汉人事部门批准的合法机构是82家，真正有规模的也就近20家，这些机构有相对规范的操作流程，且能够遵照《劳动法》相关规定，能保护好被派遣人员的切身利益。”华中人才有关负责人介绍说，临近年底，有劳务派遣服务需求的企业也逐渐增多。

　　劳务派遣公司的火爆，意味着有更多按照新法可以和企业签订无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而是由劳务公司派到企业工作的人员。而随着派遣业务的不断发展，一些操作不规范的派遣公司损害求职者利益的情况也时有发生。

　　陷阱：招聘时有意蒙骗求职者

　　采访中，记者了解到，目前派遣员工的招聘方式一般有两种：一是由派遣机构进行招聘，用工企业将待招聘的职位情况告知派遣机构，委托派遣机构代为招聘；二是由用工单位自行招聘，确定被录用的人员后，再委托派遣机构办理相关的派遣手续。

　　值得注意的是第一种情况，一些派遣机构在招聘员工时，事先不告知求职者被录用后将被派往服务的具体用工单位，签了协议后才告知。这时候求职者才发现企业与意向中的相去甚远，或是从事的工作与求职目标不符等等。

　　争议：派遣员工“婆家”是谁

　　“一些用人单位在观念上仍把派遣员工看作是临时工，导致被派遣者到了用人单位后，与单位正式职工之间存在着待遇不平等的状况。”华中人才派遣部负责人谈到，部分企业在年终奖、交通费、员工培训等待遇上“缺斤少两”，很多正式员工享受到的福利，派遣员工往往享受不到。尽管被派遣员工与企业的正式职工承担的工作并无差别，享受到的权利待遇却大打折扣。

　　 除此之外，由于企业、派遣机构、劳动者三方的“三角关系”存在着互相推诿的状况，一旦被派遣员工与用工单位之间出现矛盾或争议，很容易陷入无人管的境地。

　　华中人才派遣部负责人提醒道，在新《劳动合同法》即将实施前，求职者应努力了解这一方式，正确认识“三角关系”的责权利，尽可能选择操作规范的派遣机构，这是维护自身权益的基础。