为保障企业女职工生育期间基本生活和基本医疗保健需要，维护职工合法权益，日前，山东省政府颁布《山东省企业职工生育保险规定》。并将于5月10日起正式施行。

　　据山东省劳动和社会保障部门负责人介绍，《规定》有总则、生育保险的征缴、生育保险待遇、监督管理、法律责任和附则，共六章二十七条。

　　《规定》突出强调了对女职工合法权益的保护。主要表现在3个方面，一是统一规定了生育保险待遇的项目。包括女职工产假期间的生育津贴、生育医疗费、职工实施计划生育手术费、国家规定的与生育保险有关的其他费用。二是对生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费作了具体规定，可操作性强。生育津贴规定为本人上年度月平均缴纳社会保险费工资除以30天乘以产假天数，并将散见于各法律、法规中的产假天数重新作了统一归纳。三是参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。

　　据了解，山东省企业职工生育保险社会统筹从1988年开始试点，截止到2006年底，全省绝大部分市、县实施了生育保险制度，参保人数达到488.7万人。该《规定》的颁布实施，可以有效保障妇女生育期间的基本生活，从根本上解除了女职工生育、哺乳期间的后顾之忧。