包括纠正医院内部收入分配与经济效益挂钩的分配办法，严格控制大医院盲目扩大建设规模、盲目引进大型医疗设备、超豪华装修等。

　　今年，河北省将改革公立医疗机构经济补偿机制，逐步落实财政投入政策，取消药品加成政策，开展医药收入分开、收支两条线管理试点。

　　当前，医疗机构特别是公立医院机构公益性质弱化、医疗服务行为不规范等方面问题是社会关注的一个热点。对此，我省今年将以深入开展“医院管理年”活动为载体，下大力气解决。一是规范公立医疗机构收支管理，逐步建立以岗位工资为核心、差别合理的酬薪体系和物质激励、精神激励、事业激励等相结合的科学激励机制，纠正医院内部收入分配与经济效益挂钩的分配办法，完善医务人员行为约束机制，抑制趋利动机。二是在实行医疗机构属地化全行业管理的同时，加强对公立医院规划建设的管理，从严掌握公立医院建设规模和建设标准，严格控制大医院盲目扩大建设规模、盲目引进大型医疗设备、超豪华装修。对未经审批擅自扩充规模和购置大型医用设备的单位将按程序严肃追究责任。三是将加大对医院院长的管理责任，按照卫生部的要求，二、三级医院的院长要减少临床专业技术工作，把主要精力放到提高医院管理绩效、维护公益性质上，放到学科建设和人才队伍建设上，放到培养造就一支专业化医院管理干部队伍上。要推进医院管理法律法规和工作制度的有效落实，实施临床流程和路径管理，促进合理检查、合理用药、合理治疗，确保医疗安全，切实减轻患者就医负担。

　　同时，河北省还将加强医疗机构、医疗技术和从业人员的准入管理，重点是器官移植技术、介入技术、人工关节等高新技术的临床应用管理，严厉查处无证执业或超范围执业行为，保证医疗安全。