专家指出，裁员必须符合单位经济情况有重大变化，并与工会协商等条件，解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为。员工发现单位违规裁员或解约，可到劳动、工会等部门维权。　　　本报记者　吴睿智

　　■链接　被裁员工可依法维权　

　　企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。　

　　《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。　

　　劳动部制定的《企业经济性裁减人员规定》明确规定企业应制定合理的裁员方案，提前30日向全体职工说明情况，在征求职工意见，听取主管部门的意见后，才可正式裁员。　

　　企业裁员属于单方面解除劳动合同行为，为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。1999年劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定，用人单位因经营困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还必须按经济补偿金额的50％支付追加补偿金。　

　　补偿办法同时规定，劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外，还应发给不低于六个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50％到100％。　

　　（来源：http://www.changjiangtimes.com/htm/2007-10-10/61206.htm）